05 Avr 2017 Big Data & HR Analytics 2017 – 21 avril 2017 Paris
(Cet article a été publié il y a 7 ans.)
Retrouvez Bernard Lamon le 21 avril 2017 à la maison de la Mutualité de Paris.
Il interviendra lors de la conférence Big Data & HR Analytics.
« Dans un contexte d’accroissement exponentiel des données, la fonction RH a plus que jamais une carte à jouer pour devenir et rester une source d’avantage concurrentiel pour l’entreprise. Du recrutement à la formation en passant par les enquêtes d’engagement et la réputation employeur, les départements Ressources Humaines disposent d’une quantité de données qui, exploitées intelligemment, peuvent permettre de mieux accompagner les hommes et contribuer à la performance de l’entreprise.
La conférence Big Data & HR Analytics s’attachera à appréhender ce que cette révolution des données impliquera pour les départements RH et l’entreprise au sens large grâce à notre panel d’intervenants qui viendront partager leurs défis, leurs retours d’expériences et les enseignements qu’ils en ont tirés.
Alors rejoignez-nous le 21 avril pour échanger, entre autres, sur les thématiques suivantes :
- Appréhender les avantages stratégiques du Big Data et des analytics pour les départements RH
- Faire le point sur la collecte, l’analyse et l’exploitation des datas
- Lancer et piloter un projet Big Data
- Utiliser l’analytique prédictif pour anticiper, prévoir et agir
- Faire du people analytics avec un SIRH limité
- Optimiser le recrutement grâce au Big Data
- Décrypter le climat social de l’entreprise avec le Big Data RH
- Maîîtriser les implications éthiques, légales et sécuritaires du Big Data
- Au-delà des données internes RH, tirer parti du plus possible d’informations
- Anticiper ce qu’on peut attendre des HR Analytics au cours des prochaines années
Par le biais d’études de cas, de débats et de discussions avec les autres participants, vous repartirez avec des idées pratiques à appliquer à votre entreprise. »
